コンサルティング業界の採用動向について

※当メディアはロングブラックパートナーズ株式会社をスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。

コンサルティング業界への入社を希望する方は、採用動向が気になっているのではないでしょうか。コンサルティングの種類別に、採用動向についてまとめました。コンサルティング経験の有無によっても採用意欲の違いについて調査しています。

戦略コンサルティングファーム

戦略コンサルティングファームでは、全体的に積極採用の動向です。地方勤務のチャンスも広がっており、採用意欲は高いといえます。

コンサル未経験者

20代後半から30代前半の若手にとっては、未経験でも高いポテンシャルがありそうです。30代以降でも、特定領域で高い専門性やスキルがある方にはチャンスがあります。特に女性の採用意欲が極めて高いといえます。

コンサル経験者

領域・専門性を問わずに採用ニーズが高いでしょう。総合系ファームや独立系ファーム出身者の採用も多くなっています。

総合系コンサルティングファーム

部門によっては大幅に採用増加を目標とするファームもあるほど、積極採用の傾向が強いです。しかしながら選考基準が下がる訳ではなく、コンサルタントとしての適性は採用試験でしっかり見られるため、面接などへの事前準備や対応が必要となります。

コンサル未経験者

20代半ばから30代半ばくらいまでがメインターゲット。コンサルティング業務と親和性の高い経験があれば、年齢に限らず採用のチャンスはあるでしょう。

特にIT経験者であればSler、2次請け、社内ITなどの出身者に広く内定事例があります。DX、AI、ブロックチェーン、web3などが旬のキーワードです。

コンサル経験者

経験者は年齢を問わず、積極採用の傾向。報酬や役職アップ、ほかの業界やコンサルティングテーマへのキャリアチェンジを目指しての転職者が多くみられます。

IT系コンサルティングファーム

ITコンサルティングのニーズが高い分、採用ニーズも高くなっています。ITのみならず、戦略・業務までカバーする領域を広げているファームもあります。

コンサル未経験者

未経験ではあっても、IT系のバックグラウンドはあった方が有利ではあります。ただし完全ポテンシャル採用を行っているファームもあります。

ファームによってIT領域の強みも異なるため、得意分野や経験と相性の良いファームを選ぶと良いでしょう。

コンサル経験者

ITコンサルティングファームからの経験者では、年収アップやキャリアアップを目指す転職が多い傾向です。

また異なるIT領域へのチャレンジとして転職するコンサル経験者もいます。

FAS・財務系コンサルティングファーム

FAS・財務系コンサルティングファームの採用意欲は非常に高いです。Big4系FASでは、毎週のように休日選考会を開催していることからも、採用意欲の高さがわかります。

コンサル未経験者

新卒はもちろん第二新卒も含めてポテンシャル採用を積極的に行っています。

社会人経験者に対しては、M&A戦略や再生などには、得意分野や専門的な知識に関係なく応募できる可能性もあり、まったくの別分野からのキャリアチェンジも可能となっています。

コンサル経験者

マネジメントコンサルティングなどの他領域でのコンサルティング経験者が、M&Aへキャリアチェンジする事例が多くなっています。公認会計士や中小企業診断士などとしてコンサルに関わっていた人も、得意分野を活かして活躍できるでしょう。

組織人事系コンサルティングファーム

コンサルティング事業としても、採用意欲としても活性化しており、採用動向は非常に高い状態です。

コンサル未経験者

コンサルティングの内容が組織人事系のため、企業での企画や人事の経験者が歓迎される傾向です。人事領域は未経験であっても、30歳前半くらいまでは将来的に高いパフォーマンスを発揮できる層には可能性があります。

コンサル経験者

どの領域であってもコンサルティングの経験があれば、人事領域の経験は不問としているファームが多いようです。コンサル経験者は即戦力として優先採用のファームもあります。

医療系コンサルティングファーム

医療機関やヘルスケア企業などの経営・運営を支援しており、多くのファームで採用が活発化しています。この分野は世界情勢や景気の影響をあまり受けないため、全体的に採用意欲は高いといえるでしょう。

コンサル未経験者

新卒や第二新卒などの完全ポテンシャル採用は、一部ファームで縮小傾向が見られます。しかしながらポテンシャル採用は上昇傾向であり、高い英語力やデータ分析や統計学などの知識、MBAの取得など、特筆すべき経験があればチャンスがあるでしょう。

コンサル経験者

コンサルティング経験があれば、採用に有利となります。他領域のコンサルティングファームからのキャリアチェンジも可能です。

製薬会社でのマーケティング・企画・財務・ITのポジション経験者や、病院の医事・会計・システム業務経験者、MR、医療機器営業などの経験者は積極的に採用されているようです。

ポストコンサル・コンサル経験者

コンサルティングの経験者の採用ニーズは全体的に上昇傾向です。コンサルティング業界のニーズが高まっており、人手不足とも言われる中、即戦力となるポストコンサル採用を積極的に行うファームは増えており、特に専門人材の採用強化が目立ちます。

大手企業や外資系企業はもちろん、ベンチャー企業やファンドでの採用意欲も高まってきています。

下のページでは、事業再生コンサルタントになるため必要なことをはじめ、事業再生コンサルタントという仕事の魅力や、やりがいについて、現役の事業再生コンサルタントにお話しをお伺いしていますので、ぜひこちらも参考にご覧ください。

注目！ハンズオン型コンサルティングを行うロングブラックパートナーズ

クライアント企業の現場に深く入り込み、クライアントのメンバーの一員となって経営に参加し、課題の抽出から解決まで一緒に実行支援を行うハンズオン型コンサルティング。最近ではコンサルタント志望の方の中でも、特にハンズオン型で取り組める環境を望む方が増えています。

ここでは、ハンズオン型コンサルティングの中でも、特にクライアント常駐スタイルをとっている「ロングブラックパートナーズ」を紹介します。