新卒からの挑戦！事業再生コンサルタントとしての日常とは？

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新卒2年目で事業再生コンサルタントとして活躍するIさんにインタビュー！事業再生コンサルタントとして活躍するIさんに、事業再生コンサルタントの魅力、やりがい、具体的なプロジェクトの裏側などを伺いました。事業再生コンサルタントの仕事に興味を持つ方にとって、参考になる内容になっているのでぜひご覧ください。

成果が目に見える形で社会に還元される、やりがい

——事業再生コンサルタントを目指した理由は？

理由は三つあります。一つ目は、社会に影響を与えられる仕事であることです。事業再生は、企業だけでなく地域経済やそこで働く人々の生活にも大きな影響を与えるので、とても意義を感じます。

二つ目は、成長環境が整っていることです。常に新しい課題に挑むため、自分をアップデートし続ける必要があります。

最後に三つ目は、仕事に対する誇りを持てることです。成果が目に見える形で社会に還元される点が、とてもやりがいを感じますね。

——新卒から事業再生コンサルタントというキャリアを選んだ背景にはどのようなことがあったのでしょうか？

いくつかあるのですが、一つ目は、学生時代に結婚し、子どもが生まれたことです。家族を持つことで「何か社会的に意義のある仕事をしたい」と強く思うようになりました。

二つ目は、学生時代に先輩からバーの経営を引き継いだ経験です。この経験を通じて、自分で何かを動かす難しさや楽しさ、そして責任の重さを学びました。特に経営の難しさに直面したことで、「再生」という概念が自然と自分の中で意識されるようになりましたね。

三つ目は、周囲の学生たちの影響です。私の知り合いには学生起業をしている人や、自分で何か事業を始めた人が何人かいました。ただ、全てがうまくいくわけではなく、途中で諦めてしまう人も多かったです。そういった友人たちが事業を閉じる様子を見て、「自分には何か支援できることがあるのではないか」と感じたことが、現在の仕事を選ぶきっかけの一つです。

——学生時代の経験が今の仕事の原動力にもなっているのですね

そうですね。「何もできなかった」という過去の経験が、今の自分の行動に繋がっていると思います。現在では、自分が何かしらの手助けをすることで、企業や人々が困難を乗り越えるサポートができる仕事に携わることができ、とても充実しています。

再生プロジェクトの醍醐味

——事業再生コンサルタントの具体的な業務内容について教えてください

大きくDDのフェーズと計画策定のフェーズがあり、DDが約2ヶ月、計画策定が1ヶ月で、合計3ヶ月がメインです。

一つ目の「デューディリジェンス（DD）」フェーズでは、約2ヶ月間かけて、企業の財務状況や業務プロセスを徹底的に調査します。この段階では、企業の現状や課題を数値やデータを基に分析し、事実ベースで理解することが重要です。

二つ目の「再生計画策定」のフェーズでは、1ヶ月ほどで、調査結果を基に具体的な再生計画を立案します。経営陣や銀行との話し合いを重ねながら、実現可能なプランを構築することを目指します。

高度な分析力や問題解決力だけでなく、
人間関係の構築力も求められる仕事

——プロジェクトの進行で大変なこととは？

最初の段階では、関係者へのインタビューや情報収集に時間がかかりますね。特にプロジェクト開始直後は、ヒアリングを繰り返し、課題の整理や背景の理解を進める必要があります。ただ、情報がある程度出揃うと、こちらのペースで作業を進めやすくなります。その後も追加で確認が必要な場合はありますが、最初ほどの負担は軽減されます。

学生時代に培ったコミュニケーション能力が仕事で活きている

——新しいプロジェクトに携わる際、何人の方にインタビューをされるのですか？

それはプロジェクトによりますが、通常「マネジメントインタビュー」という形で企業の経営陣や部門責任者にお話を伺います。規模によりますが、役員や部長クラス以上の方々が対象となることが多いですね。自分が担当したプロジェクトでは、8名程度の方々と深くお話ししましたね。

——役員や部長クラスの方々と直接やりとりすることに対して、緊張感はありませんか？

もちろんクライアントは経験豊富でキャリアも長い方々ばかりなので、最初の頃はやはり緊張しましたが、学生時代にバーで働いていた経験が活きていると思いますね。当時、さまざまな背景を持つ方と話をする機会があり、自然とコミュニケーション能力が磨かれました。今のヒアリング業務では、相手の話を深く聞き、適切な質問を投げかけることが重要なので、その経験がとても役立っています。

地域経済を支える企業の再生を支援することで、
多くの雇用を守れる

——事業再生コンサルタントというお仕事のやりがいや面白さを感じる場面とは？

やりがいを感じるのは、経営層の方々と一緒に目標をすり合わせていく作業ですね。また、現状分析のフェーズで、「企業が漠然と感じていた課題や、気づいていなかった問題」を明らかにしていくプロセスもやりがいを感じます。

例えば、「数字を見ながら経営者の方に納得していただけた瞬間」は、すごく達成感があります。

決算書などの定量的なデータを分析し、それをもとにヒアリングを進めると、「ここが強みなんだ」「ここが課題なんだ」と気づいていただけることが多いです。

特に、クライアントが定性的に感じていたことと、こちらが定量分析で導き出した結果が一致した瞬間は、大きな充実感がありますし、クライアントの方々に課題や方向性を明確に伝え、それを一緒に解決していけるとプロジェクトの成功に近づけます。このプロセスが事業再生コンサルタントの醍醐味の一つだと感じています。

地方で100名以上の従業員が働く企業の再生を担当したことがあるのですが、地域経済を支える企業を再生することで、多くの雇用を守れることも大きな意義だと感じます。

一つの案件で得られる、経験の濃さは
事業再生コンサルタントならでは

——自分が成長をしたと感じた瞬間はどんな時ですか？

一度経験した業務がスムーズにこなせるようになったときですね。たとえば、1回目のデューディリジェンスでは何から手をつけていいかわからなかったことが、2回目以降は「こうすれば効率的だ」と考えられるようになりました。 さらに、計画策定を一度経験すると、デューディリジェンスの段階で必要な情報が自然と見えてくるようになります。これらの積み重ねで、自分のスキルが確実に向上していると実感します。

あとは、やはり一つの案件で得られる経験の濃さですね。一つ一つのプロジェクトが、単なる業務の繰り返しではなく、自分に新しい視点やスキルを与えてくれます。再生計画を立てるためには、財務分析だけでなく、その企業の業界特性や市場環境なども理解する必要があります。毎回新しいチャレンジがあり、それが自分を成長させてくれていると感じます。

「成長の機会」としてポジティブに捉えるか、
「きつい」と捉えるか

——事業再生という仕事は大変そうですが、実際の業務の厳しさについてはいかがですか？

確かにハードな面はありますね。たとえば、地方でのプロジェクトでは長期出張が必要になることもありますし、夜遅くまで資料作成をする日もあります。ただ、その分、得られる経験や学びは非常に多いです。

今は島根県松江でプロジェクトに携わっているため、長期出張の物理的な距離の関係上、家族との時間確保など難しい部分もありますが、それでもこの仕事の意義を考えると、やりがいが上回りますね。

——ハードだけれども、大きな社会貢献を感じられる仕事なのですね

そうですね。再生支援を通じて、企業だけでなくそこで働く方々や地域社会全体に影響を与えられる仕事です。その直接的な繋がりを感じられるのは、この仕事ならではの魅力だと思います。実際に現場でクライアントの方々と対話しながら、課題解決に向けて具体的な支援ができるので、「誰かのために働きたい」と思っている人にはやりがいを感じてもらえるはずです。

事業再生コンサルタントに興味を持つ、
学生たちへのメッセージ

——新卒・学生達に向けて、何かメッセージをいただけますか？

まず、この仕事で大切だと思うのは「聞く力」です。クライアントの方々が気持ちよく話してくださるような関係性を構築するスキルはすごく重要です。また、「わからないことはわからない」と素直に聞く姿勢も欠かせません。相手のほうが業界や会社について深い知識を持っている場合が多いので、謙虚なスタンスが信頼関係を築く鍵になります。

——相手をリスペクトしながら学ぶ姿勢は重要ですね。ほかに必要なスキルや心構えはありますか？

そうですね。もう一つ挙げるとすれば、「泥臭いかっこよさ」を楽しめる心構えです。華やかなイメージを持たれる方もいますが、実際は地道な作業や根気が必要な場面も多いです。それでも、その過程を楽しめる人には向いている仕事だと思います。

新卒からでも事業再生という
責任の大きい仕事に挑戦できる環境

——最後に、ロングブラックパートナーズに入社した理由を教えてください

ロングブラックパートナーズでインターンを経験したのですが、その時に実際の業務内容や会社の雰囲気をある程度、つかめたことが大きかったです。ただ、そもそもこの会社を知ったきっかけとしては、Googleで「事業再生コンサルタント」と検索したことが始まりです。その際に目に留まったWantedlyの記事がきっかけでした。

記事には、実際に働いている方々のインタビューが掲載されていました。それを読んで、会社の雰囲気やどのような人が働いているのかが具体的にイメージできたのが良かったですね。

さらに、新卒で事業再生という責任の大きい仕事に挑戦できる環境も魅力的でした。新卒から事業再生に携われる会社は限られていると思います。

ロンクブラックパートナーズは、その中でも若手にも大きな裁量を与えてくれる会社だと感じましたし、それが自分の成長に繋がると思い、入社を決意しました。

——実際に入社してみて、インターン時の印象と比べてギャップなどはありましたか？

正直に言うと、インターン時に想像していた以上に「バリバリ働く会社」でした（笑）

ただ、期待していた通り、とても挑戦しがいのある環境で、自分がどれだけ成長できるかを常に問われる場所です。自分の提案や行動が、直接企業や地域に影響を与えるという実感が持てるところは、本当にこの仕事の最大の魅力だと思います。

——ロングブラックパートナーズに入社後に感じた魅力は何ですか？

二つあります。一つは経営層との距離が近いことです。経営陣や上層部の方々は普段忙しく飛び回っていますが、オフィスにいる際は同じフロアにいて、気軽に話しかけてくれます。何かあれば一緒に食事や飲みに行く機会もあり、そうした距離の近さはとても魅力的だと感じています。

もう一つは、入社2年目でマンションを購入できるほどの待遇があることです。自分自身でも驚いていますね(笑)

新卒から事業再生コンサルタントとして
活躍している方にインタビュー

また、下のページでは、事業再生コンサルタントになるため必要なことを現役の事業再生コンサルタントにお話しをお伺いしていますので、ぜひこちらも参考にご覧ください。